員工的體驗並不一定會因為分散的勞動力而受到影響
2021 19 11 月,星期五
正在考慮採用全職混合工作安排的企業領導人面臨的最大問題之一是:從長遠來看,我們的文化和整體員工體驗(EX)會受
- 發表於 EAP洞見
新冠疫情使心理健康成為公共衛生必備的項目
2021 29 10 月,星期五
文章來源:World Economic Forum 新冠疫情的心理影響可能會持續數年,自我照顧並不是一種奢侈品
- 發表於 EAP洞見
員工在Google上搜索最多的50個關於工作的問題
2021 25 10 月,星期一
“Google it!”。這是對沒有已知答案的問題的普遍回答,如今,員工和雇主在關係發展的過程,思考越來越多的
- 發表於 EAP洞見
疫後職場的員工體驗:員工需要的遠不止是桌上足球和免費的午餐
2021 22 10 月,星期五
文章來源:Human Resource Executive 在“員工體驗”這個詞成為人力資源工作中的一個標準組
- 發表於 EAP洞見
心理安全:那些被隱藏在角落的職場安全風險
2021 05 10 月,星期二
文章來源:Safety+Health Magazine 每一天,職業安全專業人員都要應對各種工作場所中感知的風
- 發表於 EAP洞見
情緒智商不僅僅是一個流行詞—它是回歸生活的必要條件
2021 01 10 月,星期五
文章來源:Fast Company 幾十年來,學者們一直在爭論認知智力(IQ)和情緒智商(EQ)對工作表現的相
- 發表於 EAP洞見
四個策略:幫助HR人資人員克服倦怠感
2021 30 9 月,星期四
文章來源:ebn 在過去一年半的時間裡,人資人員為了因應疫情,不得不快速的調整他們執行業務的方式。許多人轉為混
- 發表於 EAP洞見
「卸下傳統男子氣概的盔甲」,讓你和你的工作場所更健康
2021 23 9 月,星期四
文章來源:CNBC Make it 男性在工作中感受到的壓力越來越大, “男性焦慮”是現在美國職場中的一大挑戰
- 發表於 EAP洞見