3種心理健康策略戰勝職場壓力和焦慮
2021 27 12 月,星期一
自疫情以來,企業領導人持續擴增了對員工的心理健康福利,促使他們的團隊感到更舒適和更有能量。不過,在很多情況下,
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為什麼員工的不確定性應該成為領導者關注的焦點
2021 29 11 月,星期一
我們都對COVID-19造成的情況感到沮喪,但至少它現在是處於可控的狀態。疫情的影響及其對企業所造成的轉變開始
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你都如何關照自己?自我照顧的8個方法
2021 26 11 月,星期五
編輯整理:鉅微管理顧問公司 梁又升 經理/社會工作師 用自我關懷來應對人生重負,不是說要往困難上撒糖,粉飾困難
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員工的體驗並不一定會因為分散的勞動力而受到影響
2021 19 11 月,星期五
正在考慮採用全職混合工作安排的企業領導人面臨的最大問題之一是:從長遠來看,我們的文化和整體員工體驗(EX)會受
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新冠疫情使心理健康成為公共衛生必備的項目
2021 29 10 月,星期五
文章來源:World Economic Forum 新冠疫情的心理影響可能會持續數年,自我照顧並不是一種奢侈品
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員工在Google上搜索最多的50個關於工作的問題
2021 25 10 月,星期一
“Google it!”。這是對沒有已知答案的問題的普遍回答,如今,員工和雇主在關係發展的過程,思考越來越多的
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疫後職場的員工體驗:員工需要的遠不止是桌上足球和免費的午餐
2021 22 10 月,星期五
文章來源:Human Resource Executive 在“員工體驗”這個詞成為人力資源工作中的一個標準組
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心理安全:那些被隱藏在角落的職場安全風險
2021 05 10 月,星期二
文章來源:Safety+Health Magazine 每一天,職業安全專業人員都要應對各種工作場所中感知的風
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