員工幸福感(Well-Being)與生產力的關聯

文章來源：Corporate Wellness Magazine

現代職場在過去幾年中發生了巨大的變化，為雇主和員工帶來了新的挑戰和機遇。其中備受關注是員工幸福感(well-being)與生產力之間的關聯。越來越多的研究表明，優先考慮員工幸福感不僅是一項道德責任，更是一項合理的商業戰略。

員工幸福感包括各種因素，包括身體、情感和心理健康，以及工作與生活的平衡和工作滿意度。研究一直表明，員工幸福感與生產力之間存在很強的相關性，許多研究指出了以下發現：

1. 改善心理健康：心理健康情況較好的員工不太可能感到倦怠，更有可能表現出更高的生產力水準。
2. 減少缺勤：健康的勞動力意味著因疾病和受傷而損失的天數更少。
3. 提高敬業度： 當員工感到受到組織的支持和重視時，他們更有可能參與工作。
4. 更高的工作滿意度：幸福感高的員工往往會有更高的工作滿意度，這可以提高生產力、提高員工留任率和改善組織績效。
5. 降低醫療成本：健康的員工通常需要較少的醫療干預，從而降低個人和組織的醫療成本。

員工的幸福感和生產力的關係是不可否認的。透過優先考慮員工在職場的福祉、培養健康文化，組織不僅可以改善員工的整體健康和幸福感，還可以提高生產力，減少缺勤，並培養更加敬業和忠誠的工作團隊。

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*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

* EAPA美國員工協助專業人員協會