EAP趨勢洞見
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從職安法新修與ISO 45003看EAP的策略進化論
2025修正職安法將職場霸凌與心理安全入法，要求企業建置通報調查與心理支持機制。結合ISO 45003與EAP，可系統化辨識心理風險、賦能主管並修復衝突，協助中小企業強化法遵、人才能留與組織韌性。
EAP有沒有發揮功能？檢視這些關鍵環節
近期職場心理健康問題愈加重要，但傳統的員工協助方案（EAP）使用率不高。企業應調整支持模式，提供更貼近員工需求的諮詢與管理服務，進而提升員工的尋求協助意願，降低風險，增強競爭力。
如何制定 EAP 年度使用次數？兼顧成本效益與員工支持的關鍵思考
隨著企業推行員工協助方案（EAP），如何設計年度使用次數成為關鍵。一般建議設定3至5次，以平衡成本、服務深度與員工需求。不同產業與企業規模需調整次數設計，以確保員工獲得及時支持，提升使用意願。
從大谷翔平到企業職場：當「兩刀流」成為心理素質與人才發展的隱喻
大谷翔平在2025年國聯冠軍賽中以兩刀流表現創下傳奇，揭示高壓環境下自我效能與心理健康的重要性。本文探討如何企業應支持多角色人才，透過建立正向文化、心理支援系統，提升持續競爭力與員工福祉。
當投資變成壓力：從加密貨幣暴跌看見財商與心理健康的平衡
在加密貨幣暴跌後，許多投資人面臨心理健康危機，表現為失眠、焦慮等反應。EAP強調心理支持和財務輔導的重要性，提倡建立風險承受力與情緒管理，幫助員工從財務壓力中恢復。
EAP與心理諮商之差異分析
EAP（員工協助方案）和心理諮商在介入深度和目標範圍上有顯著不同。EAP提供短期、焦點導向的支持，而心理諮商則注重長期修復。兩者相輔相成，企業需靈活運用以提高員工的心理健康與幸福感。
幸福感挑戰：員工為何不使用企業提供的心理健康資源
根據研究，雖然美國和台灣的企業普遍提供員工協助方案（EAP），但實際使用率依然低。員工對EAP的認識不足及隱私疑慮等障礙使其未能成為日常支持工具，企業需加強宣導和去污名化以提升使用率。
EAP 的角色演變：重新看待 EAP 的策略價值
EAP（員工協助方案）在英國的服務人數從20多年前的500萬增至2100萬，約96%的雇主已提供輔助。台灣雖然起步較晚，但企業逐漸認識到EAP在支持員工心理健康及生活壓力中的重要性，需重新定義其角色及衡量成效方式。
家庭不安，工作難安：為什麼企業要關注家庭心理健康
家庭心理健康對職場表現影響深遠，企業應提供整合且彈性的資源以支持員工及其家庭。面對不同文化中的心理健康污名，企業應調整福利方案，尊重多元需求，助力員工提升福祉與工作效能。
攜手國際EAP專家，拓展全球視野
鉅微公司攜手國際EAP專家，引領台灣EAP產業發展，站上國際舞台！
鉅微公司非常榮幸邀請到國際EAP協會（Employee Assistance Professionals Association, EAPA）日本分會的理事長Dr. Kaoru Ichikawa來訪，並舉辦了一場充滿深度對話與未來展望的交流。
心理治療與教練輔導：如何選擇最合適的支援
本文探討心理治療與教練輔導的差異與選擇，強調兩者在員工心理健康與成長中的重要性。心理治療解決情感問題，而教練輔導促進個人目標實現。結合使用可提升員工滿意度及組織效能。
當企業有心實踐ESG，那麼EAP可以如何提供協助呢？
ESG是企業永續發展的重要指標，能提升企業形象並帶來經濟效益。本場直播邀請ESG專家黃思宇老師分享最新趨勢、企業推動策略及ESG的經濟效益，並探討挑戰與解決方案。了解如何將ESG整合進業務運作中，提升企業價值。
運動對員工的重要性
在快節奏的商業環境中，長時間工作和久坐成為常態，企業必須重視員工的健康與福祉。運動作為一項強大的工具，不僅能改善個人健康，還能提升生產力和員工敬業度。本文深入探討了運動對員工的深遠影響，並分析了其對個人及組織的積極作用，強調企業應如何利用運動來促進健康的工作環境。
9%性騷擾案件發生在職場
衛生福利部每年公布〈性騷擾事件申訴調查〉，在過去5年，性騷擾申訴案件大幅增加。在性騷擾案件的行為樣態中以「觸碰其身體隱私部位」最多，其次為「傳播色情圖片或文字」與「騷擾的言詞或態度」。而發生在職場內的性騷擾案件數佔總案件數有9%。
避免有毒工作場所-應對情緒自傷的方法和策略
隨著職場環境的變化，越來越多的員工面臨著工作壓力、人際關係問題和其他種種工作與生活中的挑戰，這些都可能導致情緒自傷的發生。情緒自傷通常是一個隱蔽的問題，人們可能不會意識到自己正在經歷這種情況，也不會向他人尋求幫助。本期內容將探討情緒自傷的概念、風險因素和影響，並提供情緒自傷的應對方法。幫助企業更好地了解員工可能的隱性需求，提供支持和幫助員工建立正確的應對機制。
面對職場霸凌－企業的措施與協助建議
你是否有這樣的經驗？被下意識的言語暴力輸出感到鬱悶與疲憊，如：情緒化的批評、羞辱、言語諷刺、以愛為名的評價與被拿來與別人相比。長久下來，開始覺得自己很糟糕、沒自信、害怕、無法投入與專注在事務上？其實，這可能是「複雜性創傷後壓力症候群」的徵兆，長期受到他人攻擊，因而造成心理、生理的影響，甚至引發身心症、各種生活適應不良或僵化的防衛機轉，甚至影響我們與他人的關係。