EAP趨勢洞見
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幸福感挑戰：員工為何不使用企業提供的心理健康資源
根據研究，雖然美國和台灣的企業普遍提供員工協助方案（EAP），但實際使用率依然低。員工對EAP的認識不足及隱私疑慮等障礙使其未能成為日常支持工具，企業需加強宣導和去污名化以提升使用率。
EAP 的角色演變：重新看待 EAP 的策略價值
EAP（員工協助方案）在英國的服務人數從20多年前的500萬增至2100萬，約96%的雇主已提供輔助。台灣雖然起步較晚，但企業逐漸認識到EAP在支持員工心理健康及生活壓力中的重要性，需重新定義其角色及衡量成效方式。
支持員工幸福感：提升工作效能、強化企業形象
研究顯示，支持員工幸福感不僅能提升生產力，還能增強員工忠誠度、減少缺勤率，並強化企業形象。透過員工協助計劃 (EAP)，企業可實現雙贏局面，促進員工的身心健康與工作效能。
EAP新趨勢：打造職場心理健康的主動防線
員工協助方案（EAP）自1930年代以來發展，從危機介入逐步轉向主動預防，強調日常心理健康支持和早期風險偵測。新模式結合企業文化，提升員工福祉和組織效能，成為重要策略。
EAP與心理健康：從員工揭露困境到企業ESG責任
員工心理健康問題影響企業經濟，推動支持性文化可提高揭露率55%，減少病假，促進工作滿意度。EAP成為企業社會責任及永續發展的重要組件，應納入ESG報告指標，以強化員工支持及品牌形象。
Z 世代在職場的孤獨感：新世代渴望人際連結與文化認同
調查顯示，77% 的 Z 世代工作成人感到孤獨，雖然他們渴望建立同事關係並重視企業文化，但大多數人缺乏深度連結。此世代需更多支持與溝通，才能降低孤獨感並提升工作滿意度。
家庭不安，工作難安：為什麼企業要關注家庭心理健康
家庭心理健康對職場表現影響深遠，企業應提供整合且彈性的資源以支持員工及其家庭。面對不同文化中的心理健康污名，企業應調整福利方案，尊重多元需求，助力員工提升福祉與工作效能。
打造員工體驗文化：滿足員工需求與企業發展的平衡之道
當主管在日常管理中關注細節，從心理安全、自主權、職業發展到心理健康支持，企業將形成一個具備強大凝聚力與持久動力的團隊。這種以人為本的管理模式，不僅提升工作滿意度，也增強生產力與員工忠誠度。
心理治療與教練輔導：如何選擇最合適的支援
本文探討心理治療與教練輔導的差異與選擇，強調兩者在員工心理健康與成長中的重要性。心理治療解決情感問題，而教練輔導促進個人目標實現。結合使用可提升員工滿意度及組織效能。
運動對員工的重要性
在快節奏的商業環境中，長時間工作和久坐成為常態，企業必須重視員工的健康與福祉。運動作為一項強大的工具，不僅能改善個人健康，還能提升生產力和員工敬業度。本文深入探討了運動對員工的深遠影響，並分析了其對個人及組織的積極作用，強調企業應如何利用運動來促進健康的工作環境。
調查發現，近一半的工作者表示他們的工作損害了他們的心理健康
根據蓋洛普調查，40%的美國工作者表示，工作對他們的心理健康產生負面影響。研究主任Dan Witters指出，工作環境對員工及其家庭的整體福祉有重要影響，強調企業需重視心理健康。
聯繫多世代勞動力與心理健康資源
儘管不同世代的成員面臨著不同的日常壓力源，過著不同的生活方式，對心理健康持不同的態度，但這些人都透過今天的工作場所聯繫在一起。除了與多世代團隊建立聯繫之外，現代工作場所還可以成為與心理健康照顧聯繫的來源。
9%性騷擾案件發生在職場
衛生福利部每年公布〈性騷擾事件申訴調查〉，在過去5年，性騷擾申訴案件大幅增加。在性騷擾案件的行為樣態中以「觸碰其身體隱私部位」最多，其次為「傳播色情圖片或文字」與「騷擾的言詞或態度」。而發生在職場內的性騷擾案件數佔總案件數有9%。
員工幸福感(Well-Being)與生產力的關聯
員工幸福感涵蓋身體、情感和心理健康，以及工作與生活的平衡和工作滿意度。研究顯示，幸福感與生產力密切相關，具體表現為改善心理健康、減少缺勤、提高敬業度和工作滿意度，並降低醫療成本。重視員工福祉可提升整體健康、增強生產力，並建立忠誠的工作團隊。