員工今年期望的5項職場福利
Date: 2022-01-05
2020年，新冠疫情很大的改變了勞動力，員工對雇主在2021年提供的福利和津貼抱有很高期望。軟體公司Citrix最近的一項調查顯示，員工正在尋求更好的多元化措施、更大的彈性和其他福利，以提供最佳的員工體驗。
這項調查調查了2500名員工和人力資源專業人士，以瞭解員工在疫情期間發生了怎樣的變化，以及他們對工作場所的期望。
“疫情的影響已經大幅的改變了員工的工作方式與觀點，如果企業想要吸引和留住人才，則需要持續進步，首先必要理解員工的心態、期望和職涯發展計畫，以適應當今的勞動市場環境，” Citrix的戰略的執行副總裁Tim Minahan表示“工作不再是要讓人們發揮最大的潛能，而是要做到最好。”
以下是今年員工希望獲得的5項福利措施：
㇑靈活性／彈性的工作場所
在疫情期間，遠距工作已成為常態，員工們希望持續保持這種方式：88%的受訪員工表示，他們希望受雇於那些在工作地點和工作時間方面是“靈活”的組織工。
㇑資訊科技的升級
Zoom、Slack等平臺和其他工作場所解決方案在疫情期間維持了組織的營運。Citrix公司發現，89%的員工表示，遠距工作技術使他們的工作效率更高，73%的員工表示，遠距工作技術使他們與主管和團隊之間的溝通更順暢。
㇑更多培訓的機會
即使在隔離期間，員工也希望有機會學習新技能或發揮現有優勢。Citrix公司發現，82%的員工希望每年至少接受一次培訓，以保持在各自領域的競爭力。
㇑多元化的團隊計畫
經過一年來圍繞工作場所多元化的艱難對話，員工們將繼續要求為改變做出有意義的努力。Citrix公司發現，86%的員工認為，隨著職位、技能和公司要求的變化，多元化的員工團隊將變得更加重要。包括默克(Merck)、通用汽車(GM)、沃爾瑪(Walmart)和美國銀行(Bank of America)在內的雇主都承諾縮小員工中的種族差距。然而，Citrix科技發現，65%的員工不相信他們的公司會優先考慮多元化的措施。
㇑多重質少重量的生產力考核
據Mercer諮詢公司稱，雖然雇主們可能擔心，一旦員工開始在家工作，工作效率會下降，但大多數報告呈現在家工作與在辦公室工作效率水準相當，甚至更高。但Citrix科技發現，86%的員工更期待通過工作品質而不是數量來評價自己的生產力。
*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
