EAP趨勢洞見
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從大谷翔平到企業職場：當「兩刀流」成為心理素質與人才發展的隱喻
大谷翔平在2025年國聯冠軍賽中以兩刀流表現創下傳奇，揭示高壓環境下自我效能與心理健康的重要性。本文探討如何企業應支持多角色人才，透過建立正向文化、心理支援系統，提升持續競爭力與員工福祉。
當投資變成壓力：從加密貨幣暴跌看見財商與心理健康的平衡
在加密貨幣暴跌後，許多投資人面臨心理健康危機，表現為失眠、焦慮等反應。EAP強調心理支持和財務輔導的重要性，提倡建立風險承受力與情緒管理，幫助員工從財務壓力中恢復。
別上當！鉅微攜手反詐騙聯盟 用行動守護你的安心生活
鉅微EAP在協助受騙員工進行心理復原與財務重建的過程中，深刻體會到提升「詐騙識能」才是守護幸福的第一道防線
因此鉅微公司將與反詐騙聯盟協會及銘傳大學合作，於2025年10月25日在永康公園舉辦「別上當！反詐守門人快閃劇」活動。
每一次不法侵害，都是HR的壓力風暴：EAP如何成為最佳策略後盾
面對性騷擾與霸凌等不法侵害，HR承受組織壓力與人際孤立。導入EAP供法律心理支援與組織修復；並建通報分工主管教育，設置HR心理資源，落實零容忍與心理安全。
EAP與心理諮商之差異分析
EAP（員工協助方案）和心理諮商在介入深度和目標範圍上有顯著不同。EAP提供短期、焦點導向的支持，而心理諮商則注重長期修復。兩者相輔相成，企業需靈活運用以提高員工的心理健康與幸福感。
鉅微公益行動：攜手台灣反詐騙聯盟協會 守護職場與社會安全
詐騙手法不斷更新，受害者面臨金錢及心理損失。鉅微計劃於2025年舉辦快閃劇提升防詐意識，並透過EAP提供法律、心理及財務支持，幫助員工渡過難關。社會需共同努力防範詐騙行為。
幸福感挑戰：員工為何不使用企業提供的心理健康資源
根據研究，雖然美國和台灣的企業普遍提供員工協助方案（EAP），但實際使用率依然低。員工對EAP的認識不足及隱私疑慮等障礙使其未能成為日常支持工具，企業需加強宣導和去污名化以提升使用率。
【員工體驗旅程 線上系列講座】從差異到共好：跨世代管理的合作密碼
鉅微將於2025年10月啟動「員工心理健康 × 職場未來」線上講座，首場主題為「跨世代管理」，探索不同世代合作的機會與策略。活動聚焦員工體驗、EAP及職場心理健康，適合人資主管與企業決策者參加。
EAP 的角色演變：重新看待 EAP 的策略價值
EAP（員工協助方案）在英國的服務人數從20多年前的500萬增至2100萬，約96%的雇主已提供輔助。台灣雖然起步較晚，但企業逐漸認識到EAP在支持員工心理健康及生活壓力中的重要性，需重新定義其角色及衡量成效方式。
支持員工幸福感：提升工作效能、強化企業形象
研究顯示，支持員工幸福感不僅能提升生產力，還能增強員工忠誠度、減少缺勤率，並強化企業形象。透過員工協助計劃 (EAP)，企業可實現雙贏局面，促進員工的身心健康與工作效能。
EAP新趨勢：打造職場心理健康的主動防線
員工協助方案（EAP）自1930年代以來發展，從危機介入逐步轉向主動預防，強調日常心理健康支持和早期風險偵測。新模式結合企業文化，提升員工福祉和組織效能，成為重要策略。
【免費線上講座】2025 打造共融職場文化：企業 DEI 實務應用
DEI (多元、平等、共融）已成國際趨勢，企業該如何落實多元共融，打造更具包容力與競爭力的職場文化？
本次講座特別邀請鉅微管理顧問股份有限公司 酒小萍 諮商心理師，與您分享企業推動 DEI 的實務經驗與真實案例。
EAP與心理健康：從員工揭露困境到企業ESG責任
員工心理健康問題影響企業經濟，推動支持性文化可提高揭露率55%，減少病假，促進工作滿意度。EAP成為企業社會責任及永續發展的重要組件，應納入ESG報告指標，以強化員工支持及品牌形象。
Z 世代在職場的孤獨感：新世代渴望人際連結與文化認同
調查顯示，77% 的 Z 世代工作成人感到孤獨，雖然他們渴望建立同事關係並重視企業文化，但大多數人缺乏深度連結。此世代需更多支持與溝通，才能降低孤獨感並提升工作滿意度。
【線上活動】心理支持 AI 作為企業留才新關鍵： 不能只靠雞湯話術來撐場
在 AI 時代，許多人選擇依賴聊天機器人等科技產品以獲得情感支持，這可能導致情緒依賴並減少與他人的真實互動。探討如何平衡科技輔助與人際連接，將於7月25日舉辦線上對談，分享AI對情緒習慣的影響與應對策略。
家庭不安，工作難安：為什麼企業要關注家庭心理健康
家庭心理健康對職場表現影響深遠，企業應提供整合且彈性的資源以支持員工及其家庭。面對不同文化中的心理健康污名，企業應調整福利方案，尊重多元需求，助力員工提升福祉與工作效能。
【免費講座】2025超高齡化社會 內科企業的「人才流失」危機
面對高齡化社會與職場世代共融的新挑戰，企業人才流失、生產力下降、員工健康與心理壓力已成為不可忽視的「隱形危機」。 本說明會專為內湖科技園區相關企業設計，匯集愛長照、生生優動、鉅微管理顧問 三大領域專家，深入剖析中高齡員工所面臨的健康、家庭照顧與心理壓力痛點，並提出具實證效益的員工關懷與支持策略，協助企業有效留才、提升組織韌性、優化 ESG 績效，打造真正健康、包融且具永續競爭力的人才生態圈。