EAP趨勢洞見
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「不是你對員工好，員工就一定會接受」 專訪 | EAEF歐洲員工協助論壇 前主席 Kenny Medeiros
EAP在歐洲的推動不僅關係到員工對心理健康的接受程度，也挑戰企業涉入個人生活的界線。文化差異、隱私疑慮、制度障礙等，皆可能影響EAP成效。
唯有建構信任、凝聚關鍵支持者，EAP方能真正落實於職場之中。
「不是我選擇EAP，是EAP選擇了我」 專訪 | EAEF歐洲員工協助論壇 前主席 Kenny Medeiros
鉅微公司長期致力於推動國際間EAP與心理健康專業的知識交流，透過前歐洲員工協助論壇（EAEF）主席Kenny Medeiros的職涯分享，讓我們一窺他如何從一名非心理背景的工作者，成為EAEF的主席，並推動全球EAP供應商的合作及成長。
全球員工協助高峰會 (EA Summit 2025) 即將登場！
即將於土耳其伊斯坦堡舉行的2025全球員工協助高峰會（EA Summit 2025），鉅微將代表台灣出席並發表主題演講，展現台灣在職場心理健康推動上的經驗與專業。我們特別邀請前EAEF主席Kenny Medeiros蒞臨台灣，為EA Summit 2025進行宣傳工作。
EAP×超高齡社會： 打造友善職場的關鍵力量
隨著高齡人口快速增加，我們正走入一個嶄新的社會型態——超高齡社會。
當65歲以上人口比例突破20%，這不再只是政府的課題，更是每一間企業必須正視的現實。在這樣的時代轉變中，EAP不只是提供員工個別協助，而是與企業一起設計一個更包容、更有彈性的職場！
【企業照顧力｜超高齡社會 打造友善職場的照顧韌性】免費講座報名中！
這場講座將帶您看見企業如何從 ESG、福利政策到人資制度，實際導入「員工照顧支持方案」，用可執行的工具與思維打造照顧力文化，讓企業與人才都能有韌性地走得更遠。
攜手國際EAP專家，拓展全球視野
鉅微公司攜手國際EAP專家，引領台灣EAP產業發展，站上國際舞台！
鉅微公司非常榮幸邀請到國際EAP協會（Employee Assistance Professionals Association, EAPA）日本分會的理事長Dr. Kaoru Ichikawa來訪，並舉辦了一場充滿深度對話與未來展望的交流。
氣爆事件後，EAP的關懷與支持
氣爆事件後，EAP提供的關懷與支持當企業面臨突發災難事件時，員工的心理與情緒支持至關重要，此次台中百貨業的氣爆事件發生後，我們作為EAP團隊，人員立即啟動了一系列關懷與支持措施，確保受影響企業及其員工能夠獲得適切的協助
打造員工體驗文化：滿足員工需求與企業發展的平衡之道
當主管在日常管理中關注細節，從心理安全、自主權、職業發展到心理健康支持，企業將形成一個具備強大凝聚力與持久動力的團隊。這種以人為本的管理模式，不僅提升工作滿意度，也增強生產力與員工忠誠度。
心理治療與教練輔導：如何選擇最合適的支援
本文探討心理治療與教練輔導的差異與選擇，強調兩者在員工心理健康與成長中的重要性。心理治療解決情感問題，而教練輔導促進個人目標實現。結合使用可提升員工滿意度及組織效能。
當企業有心實踐ESG，那麼EAP可以如何提供協助呢？
ESG是企業永續發展的重要指標，能提升企業形象並帶來經濟效益。本場直播邀請ESG專家黃思宇老師分享最新趨勢、企業推動策略及ESG的經濟效益，並探討挑戰與解決方案。了解如何將ESG整合進業務運作中，提升企業價值。
運動對員工的重要性
在快節奏的商業環境中，長時間工作和久坐成為常態，企業必須重視員工的健康與福祉。運動作為一項強大的工具，不僅能改善個人健康，還能提升生產力和員工敬業度。本文深入探討了運動對員工的深遠影響，並分析了其對個人及組織的積極作用，強調企業應如何利用運動來促進健康的工作環境。
調查發現，近一半的工作者表示他們的工作損害了他們的心理健康
根據蓋洛普調查，40%的美國工作者表示，工作對他們的心理健康產生負面影響。研究主任Dan Witters指出，工作環境對員工及其家庭的整體福祉有重要影響，強調企業需重視心理健康。
聯繫多世代勞動力與心理健康資源
儘管不同世代的成員面臨著不同的日常壓力源，過著不同的生活方式，對心理健康持不同的態度，但這些人都透過今天的工作場所聯繫在一起。除了與多世代團隊建立聯繫之外，現代工作場所還可以成為與心理健康照顧聯繫的來源。
9%性騷擾案件發生在職場
衛生福利部每年公布〈性騷擾事件申訴調查〉，在過去5年，性騷擾申訴案件大幅增加。在性騷擾案件的行為樣態中以「觸碰其身體隱私部位」最多，其次為「傳播色情圖片或文字」與「騷擾的言詞或態度」。而發生在職場內的性騷擾案件數佔總案件數有9%。