EAP趨勢洞見
Discovering our brilliant insights and inspiration.
EAP×超高齡社會: 打造友善職場的關鍵力量
隨著高齡人口快速增加,我們正走入一個嶄新的社會型態——超高齡社會。
當65歲以上人口比例突破20%,這不再只是政府的課題,更是每一間企業必須正視的現實。在這樣的時代轉變中,EAP不只是提供員工個別協助,而是與企業一起設計一個更包容、更有彈性的職場!
【企業照顧力|超高齡社會 打造友善職場的照顧韌性】免費講座報名中!
這場講座將帶您看見企業如何從 ESG、福利政策到人資制度,實際導入「員工照顧支持方案」,用可執行的工具與思維打造照顧力文化,讓企業與人才都能有韌性地走得更遠。
活動時間:2025/4/12(六)13:30–15:00
活動地點:台北市南港展覽館一館|長照之路分享會 J1115
今天是國際幸福日!你的員工幸福嗎?
聯合國認為追求幸福是人的一項基本目標,因此於2012年將3月20日定義為「國際幸福日」
這天,我們希望不僅是工作的成果值得驕傲,還有每天與人相處的時光讓人溫暖。
2024鉅微EAP INSIGHT REPORT 年度回顧
EAP早已不只是員工福利,而是影響組織穩定與競爭力的重要策略。本報告帶您回顧2024年EAP脈動,協助企業打造強韌的支持系統。
攜手國際EAP專家,拓展全球視野
鉅微公司攜手國際EAP專家,引領台灣EAP產業發展,站上國際舞台!
鉅微公司非常榮幸邀請到國際EAP協會(Employee Assistance Professionals Association, EAPA)日本分會的理事長Dr. Kaoru Ichikawa來訪,並舉辦了一場充滿深度對話與未來展望的交流。
氣爆事件後,EAP的關懷與支持
氣爆事件後,EAP提供的關懷與支持當企業面臨突發災難事件時,員工的心理與情緒支持至關重要,此次台中百貨業的氣爆事件發生後,我們作為EAP團隊,人員立即啟動了一系列關懷與支持措施,確保受影響企業及其員工能夠獲得適切的協助
打造員工體驗文化:滿足員工需求與企業發展的平衡之道
當主管在日常管理中關注細節,從心理安全、自主權、職業發展到心理健康支持,企業將形成一個具備強大凝聚力與持久動力的團隊。這種以人為本的管理模式,不僅提升工作滿意度,也增強生產力與員工忠誠度。
心理治療與教練輔導:如何選擇最合適的支援
本文探討心理治療與教練輔導的差異與選擇,強調兩者在員工心理健康與成長中的重要性。心理治療解決情感問題,而教練輔導促進個人目標實現。結合使用可提升員工滿意度及組織效能。
當企業有心實踐ESG,那麼EAP可以如何提供協助呢?
ESG是企業永續發展的重要指標,能提升企業形象並帶來經濟效益。本場直播邀請ESG專家黃思宇老師分享最新趨勢、企業推動策略及ESG的經濟效益,並探討挑戰與解決方案。了解如何將ESG整合進業務運作中,提升企業價值。
運動對員工的重要性
在快節奏的商業環境中,長時間工作和久坐成為常態,企業必須重視員工的健康與福祉。運動作為一項強大的工具,不僅能改善個人健康,還能提升生產力和員工敬業度。本文深入探討了運動對員工的深遠影響,並分析了其對個人及組織的積極作用,強調企業應如何利用運動來促進健康的工作環境。
調查發現,近一半的工作者表示他們的工作損害了他們的心理健康
根據蓋洛普調查,40%的美國工作者表示,工作對他們的心理健康產生負面影響。研究主任Dan Witters指出,工作環境對員工及其家庭的整體福祉有重要影響,強調企業需重視心理健康。
聯繫多世代勞動力與心理健康資源
儘管不同世代的成員面臨著不同的日常壓力源,過著不同的生活方式,對心理健康持不同的態度,但這些人都透過今天的工作場所聯繫在一起。除了與多世代團隊建立聯繫之外,現代工作場所還可以成為與心理健康照顧聯繫的來源。
9%性騷擾案件發生在職場
衛生福利部每年公布〈性騷擾事件申訴調查〉,在過去5年,性騷擾申訴案件大幅增加。在性騷擾案件的行為樣態中以「觸碰其身體隱私部位」最多,其次為「傳播色情圖片或文字」與「騷擾的言詞或態度」。而發生在職場內的性騷擾案件數佔總案件數有9%。
員工幸福感(Well-Being)與生產力的關聯
員工幸福感涵蓋身體、情感和心理健康,以及工作與生活的平衡和工作滿意度。研究顯示,幸福感與生產力密切相關,具體表現為改善心理健康、減少缺勤、提高敬業度和工作滿意度,並降低醫療成本。重視員工福祉可提升整體健康、增強生產力,並建立忠誠的工作團隊。
避免有毒工作場所-應對情緒自傷的方法和策略
隨著職場環境的變化,越來越多的員工面臨著工作壓力、人際關係問題和其他種種工作與生活中的挑戰,這些都可能導致情緒自傷的發生。情緒自傷通常是一個隱蔽的問題,人們可能不會意識到自己正在經歷這種情況,也不會向他人尋求幫助。本期內容將探討情緒自傷的概念、風險因素和影響,並提供情緒自傷的應對方法。幫助企業更好地了解員工可能的隱性需求,提供支持和幫助員工建立正確的應對機制。
面對職場霸凌-企業的措施與協助建議
你是否有這樣的經驗?被下意識的言語暴力輸出感到鬱悶與疲憊,如:情緒化的批評、羞辱、言語諷刺、以愛為名的評價與被拿來與別人相比。長久下來,開始覺得自己很糟糕、沒自信、害怕、無法投入與專注在事務上?其實,這可能是「複雜性創傷後壓力症候群」的徵兆,長期受到他人攻擊,因而造成心理、生理的影響,甚至引發身心症、各種生活適應不良或僵化的防衛機轉,甚至影響我們與他人的關係。