EAP趨勢洞見
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【EAP 入門指南】從零認識員工協助方案
EAP（員工協助方案）是企業用以解決生產力問題的工具，不僅限於心理諮詢。它作為一個服務平台，提供多元支持，強調成效及管理特質，並遵循專業倫理與保密原則，助力企業與員工共同成長。
職場危機事件壓力管理(CISM)-下集
危機介入的四步驟：(1)穩定狀態。先確保安全、降低混亂與焦慮；(2)緩解徵狀。協助處理恐懼、失眠等急性反應並建立基本應對策略；(3)心理復原。逐步恢復情緒、思考與生活功能，重建支持系統；(4)延續照顧。以追蹤、轉介與組織支持預防後續惡化。
職場危機事件壓力管理(CISM)-上集
危機事件通常突發且具重大衝擊，影響個人情緒和工作表現。常見職場危機包括意外傷害、自殺或突發健康問題，導致情緒失衡和無助感。組織應識別事件影響、觀察同仁壓力反應，並確保人身安全。透過關心和傾聽同仁感受，並尋求EAP提供專業支持，有助於促進心理復原和持續照顧。
從ESG壓力到EAP解方：心理安全如何成為企業留才的永續競爭力？
企業在面對日益增長的ESG壓力時，需不僅關注減碳與綠能，還要重視員工心理健康與文化包容。EAP（員工協助方案）成為應對內部治理挑戰的重要工具，有助於建立心理安全與永續人才管理。
EAP有沒有發揮功能？檢視這些關鍵環節
近期職場心理健康問題愈加重要，但傳統的員工協助方案（EAP）使用率不高。企業應調整支持模式，提供更貼近員工需求的諮詢與管理服務，進而提升員工的尋求協助意願，降低風險，增強競爭力。
活動重點回顧：從差異到共好 跨世代管理的合作密碼
鉅微在心理健康月推出系列講座，聚焦員工體驗管理與跨世代協作。講者李秉懿與簡慧萱探討不同世代的需求，提出以心理健康為核心的實務策略，促進企業文化與員工幸福感的提升。
鉅微管理顧問攜手各界 共推「別上當！反詐守門人快閃劇」公益行動
鉅微管理顧問公司攜手社團法人反詐騙聯盟、小可樂果劇團、銘傳大學犯罪防治學系及台北市永康國際商圈協進會，於今（25）日光復節在永康公園共同舉辦「別上當！反詐守門人快閃劇」公益活動。並由身心障礙青年組成的小可樂果劇團，以戲劇行動倡議反詐教育，喚起社會大眾對防詐議題的關注。
如何制定 EAP 年度使用次數？兼顧成本效益與員工支持的關鍵思考
隨著企業推行員工協助方案（EAP），如何設計年度使用次數成為關鍵。一般建議設定3至5次，以平衡成本、服務深度與員工需求。不同產業與企業規模需調整次數設計，以確保員工獲得及時支持，提升使用意願。
從大谷翔平到企業職場：當「兩刀流」成為心理素質與人才發展的隱喻
大谷翔平在2025年國聯冠軍賽中以兩刀流表現創下傳奇，揭示高壓環境下自我效能與心理健康的重要性。本文探討如何企業應支持多角色人才，透過建立正向文化、心理支援系統，提升持續競爭力與員工福祉。
當投資變成壓力：從加密貨幣暴跌看見財商與心理健康的平衡
在加密貨幣暴跌後，許多投資人面臨心理健康危機，表現為失眠、焦慮等反應。EAP強調心理支持和財務輔導的重要性，提倡建立風險承受力與情緒管理，幫助員工從財務壓力中恢復。
別上當！鉅微攜手反詐騙聯盟 用行動守護你的安心生活
鉅微EAP在協助受騙員工進行心理復原與財務重建的過程中，深刻體會到提升「詐騙識能」才是守護幸福的第一道防線
因此鉅微公司將與反詐騙聯盟協會及銘傳大學合作，於2025年10月25日在永康公園舉辦「別上當！反詐守門人快閃劇」活動。
每一次不法侵害，都是HR的壓力風暴：EAP如何成為最佳策略後盾
面對性騷擾與霸凌等不法侵害，HR承受組織壓力與人際孤立。導入EAP供法律心理支援與組織修復；並建通報分工主管教育，設置HR心理資源，落實零容忍與心理安全。
EAP與心理諮商之差異分析
EAP（員工協助方案）和心理諮商在介入深度和目標範圍上有顯著不同。EAP提供短期、焦點導向的支持，而心理諮商則注重長期修復。兩者相輔相成，企業需靈活運用以提高員工的心理健康與幸福感。
鉅微公益行動：攜手台灣反詐騙聯盟協會 守護職場與社會安全
詐騙手法不斷更新，受害者面臨金錢及心理損失。鉅微計劃於2025年舉辦快閃劇提升防詐意識，並透過EAP提供法律、心理及財務支持，幫助員工渡過難關。社會需共同努力防範詐騙行為。
幸福感挑戰：員工為何不使用企業提供的心理健康資源
根據研究，雖然美國和台灣的企業普遍提供員工協助方案（EAP），但實際使用率依然低。員工對EAP的認識不足及隱私疑慮等障礙使其未能成為日常支持工具，企業需加強宣導和去污名化以提升使用率。
EAP 的角色演變：重新看待 EAP 的策略價值
EAP（員工協助方案）在英國的服務人數從20多年前的500萬增至2100萬，約96%的雇主已提供輔助。台灣雖然起步較晚，但企業逐漸認識到EAP在支持員工心理健康及生活壓力中的重要性，需重新定義其角色及衡量成效方式。
支持員工幸福感：提升工作效能、強化企業形象
研究顯示，支持員工幸福感不僅能提升生產力，還能增強員工忠誠度、減少缺勤率，並強化企業形象。透過員工協助計劃 (EAP)，企業可實現雙贏局面，促進員工的身心健康與工作效能。