EAP趨勢洞見
Discovering our brilliant insights and inspiration.
【EAP 入門指南】從零認識員工協助方案
EAP（員工協助方案）是企業用以解決生產力問題的工具，不僅限於心理諮詢。它作為一個服務平台，提供多元支持，強調成效及管理特質，並遵循專業倫理與保密原則，助力企業與員工共同成長。
職場危機事件壓力管理(CISM)-下集
危機介入的四步驟：(1)穩定狀態。先確保安全、降低混亂與焦慮；(2)緩解徵狀。協助處理恐懼、失眠等急性反應並建立基本應對策略；(3)心理復原。逐步恢復情緒、思考與生活功能，重建支持系統；(4)延續照顧。以追蹤、轉介與組織支持預防後續惡化。
職場危機事件壓力管理(CISM)-上集
危機事件通常突發且具重大衝擊，影響個人情緒和工作表現。常見職場危機包括意外傷害、自殺或突發健康問題，導致情緒失衡和無助感。組織應識別事件影響、觀察同仁壓力反應，並確保人身安全。透過關心和傾聽同仁感受，並尋求EAP提供專業支持，有助於促進心理復原和持續照顧。
EAP與心理諮商之差異分析
EAP（員工協助方案）和心理諮商在介入深度和目標範圍上有顯著不同。EAP提供短期、焦點導向的支持，而心理諮商則注重長期修復。兩者相輔相成，企業需靈活運用以提高員工的心理健康與幸福感。
EAP×超高齡社會： 打造友善職場的關鍵力量
隨著高齡人口快速增加，我們正走入一個嶄新的社會型態——超高齡社會。
當65歲以上人口比例突破20%，這不再只是政府的課題，更是每一間企業必須正視的現實。在這樣的時代轉變中，EAP不只是提供員工個別協助，而是與企業一起設計一個更包容、更有彈性的職場！
心理治療與教練輔導：如何選擇最合適的支援
本文探討心理治療與教練輔導的差異與選擇，強調兩者在員工心理健康與成長中的重要性。心理治療解決情感問題，而教練輔導促進個人目標實現。結合使用可提升員工滿意度及組織效能。
員工協助方案(EAPs)是一項好的投資嗎?
新冠疫情改變了職場環境，促使企業更關注員工心理健康。員工協助計畫（EAPs）是一種系統化的服務，提供個人諮詢及組織支援，約85%的美國前500大企業提供此方案。研究顯示，EAPs能降低員工流動率和缺勤成本，曠工率平均降低69.2%。為鼓勵員工使用EAPs，企業應強調保密性、持續推廣及正視心理健康的汙名化，讓員工了解尋求幫助的重要性。
給HR、職安衛採購員工協助方案(EAP)的10項評估建議
隨著企業越來越重視員工的心理健康，員工協助方案（EAP）成為重要的支持工具。研究顯示，心理健康問題會導致員工缺勤，而高達61%的經理人感到工作倦怠。EAP能幫助員工處理壓力和焦慮，並提供一對一諮詢、主動支持和多元化的獲取方式。選擇EAP時，需評估企業需求、服務範圍、融入職場文化的能力及專業性等10個關鍵問題，以促進員工的情緒健康和工作效率。
什麼是員工協助方案 ?
員工協助方案（EAPs）是一項系統性的服務計畫，旨在提供員工諮詢及解決管理議題。美國約85%的500大企業提供EAP，能降低員工流動率及缺勤成本。台灣EAP發展始於政府推動，並在2003年後成為重要服務項目。EAPs改善家庭關係與工作表現，提升績效，其成功關鍵在於管理層支持、服務宣導及專業團隊協助。EAPs處理影響工作表現的問題，並透過使用人次及滿意度調查來評估成效。