EAP趨勢洞見
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職場員工壓力管理—不要只談心理諮商
職場員工壓力管理在台灣日益受到重視，隨著全球化競爭加劇，員工的工作壓力增加。適度壓力可激勵員工，但過度壓力會降低生產力和增加離職率。目前，企業提供心理健康講座和諮詢服務，但效果難以評估。有效的管理需建立系統性的職場壓力管理方案，利用員工協助方案（EAP）進行支持。成功關鍵在於高階主管的承諾與支持，需建立信任、主動服務及進行成效評估，以促進職場健康。