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【免費講座】2025超高齡化社會 內科企業的「人才流失」危機

Date: 2025-07-11

Image Description

"你沒看到不代表它沒在發生,只是它還沒變成報表上的那組紅字而已。"

根據勞動部估算,台灣有231萬工作者受「照顧責任」影響,每年有18.7萬人因為照顧而須請假、減少工時或是彈性調整,更有超過15萬人因需照顧家人被迫離開職場。

同時,在職照顧者中有五成四的年資超過10年、三成擔任主管職位幾乎都是企業的中堅骨幹,根據Gallup研究,替換領導者和管理者的成本約為其薪資200%!而這還不包括因斷層所造成的績效損失與團隊動盪。

此外,在 ESG 資訊揭露與超高齡化社會雙重壓力下,企業若缺乏因應機制,不只面臨留才困難,更將承擔更高的營運成本與評等風險。

本場活動將帶您一次掌握中高齡與照顧壓力員工的三大風險來源(健康、照顧、心理),並由三大實務團隊(愛長照、生生優動、鉅微管理顧問)共同提出可即刻導入的整合解方,幫助企業:

  • 降低人才流失與缺勤率
  • 建立具數據基礎的員工支持系統
  • 對應 ESG 社會面指標,提升組織永續競爭力

【活動亮點】

一、認清現況:中高齡員工挑戰,正快速成為營運風險

幫助企業深入理解中高齡與壓力型員工面臨的健康問題、照顧壓力與心理負荷,並解析這些議題如何轉化為實質的營運成本與人才風險特別適用於科技、製造與白領產業等,依賴穩定團隊與人才的企業

二、提出解方:三方專業聯手,打造可落地的支持體系

現場將完整介紹三項具代表性的創新方案:

  • 愛長照:EAPFC 家庭照顧支持計畫
  • 生生優動:員工健康管理平台與服務
  • 鉅微:全方位員工協助方案(EAP)

一次掌握健康+照顧+心理三項最新解方,共同攜手協助企業構築可量化、可執行、可內化的員工支持策略。

三、強化行動:協助企業快速導入,創造組織韌性

提供具體導入方式與合作資源,協助企業根據自身需求導入合適方案,提升組織對中高齡與全體員工的實質支持,強化留才力與 ESG 整體表現。

【什麼人適合參加】

  • 內科協會會員企業之人力資源部門 主管 (HRM)、人資經理。
  • 企業之高階主管、總經理、執行長 (特別是關心人才永續、ESG 與企業社會責任者)。
  • 職護、福委會成員、工會代表,以及對員工健康與福祉、職場友善議題有興趣的企業內部決策者

【活動資訊】

【活動大綱】

第一部分:【人才穩固】當照顧責任遇上職場高峰

  • 揭示台灣社會高齡化下,企業中高齡員工「在職照顧者」日益普遍的現象與隱性壓力。 
  • 透過數據與案例,解析家庭照顧責任如何成為員工流失、生產力下降、工作表現不穩定的主要原因。 
  • 介紹企業如何透過 EAPFC 等機制,為員工提供照顧資源整合、心理諮詢與喘息支持,有效預防人才流失,提升員工對企業的向心力

第二部分:【心理賦能】建立中高齡員工的心理安全網 

  • 探討中高齡員工在職場轉型、生涯發展、家庭壓力(含照顧)下可能面臨的心理健康議題,如焦慮、倦怠、職涯瓶頸等。
  • 介紹 EAP(員工協助方案)如何作為企業的策略性工具,提供專業、保密的心理諮詢、壓力管理、情緒調適等服務,構建企業內部的心理安全網。 
  • 強調 EAP 如何提升員工福祉、降低心理風險、促進開放溝通文化,進而提升員工的心理韌性與整體工作表現。

第三部分:【身心韌性】中高齡員工的健康與活力再造 

  • 聚焦中高齡員工常見的慢性病、肌肉骨骼疼痛及體能下降等健康挑戰,及其對工作效能的影響。 
  • 生生優動如何運用 AI 科技與物理治療專業,提供個人化健康管理平台與運動處方,協助員工有效改善疼痛、提升體能、預防職業傷害,維持身心活力。 
  • 說明平台數據如何協助企業追蹤員工健康狀況,並符合 ESG 報告需求,將員工健康轉化為可量化的企業價值

第四部份:三方專家對談 & Q&A

  • 由主持人引導三位講者進行深度對談,探討愛長照、生生優動、鉅微三方各自的經驗及服務,如何解決企業在員工健康、照顧與心理層面的多重挑戰。
  • 開放現場問答,針對企業的具體疑慮與需求,提供整合性的專業解答與客製化建議。
  • 會後現場提供一對一企業專屬諮詢服務,針對企業的具體需求和痛點,進行初步評估與方案建議。
【活動報名】
https://www.accupass.com/event/2506090255172421793420