【免費講座】2025超高齡化社會 內科企業的「人才流失」危機

＂你沒看到不代表它沒在發生，只是它還沒變成報表上的那組紅字而已。＂

根據勞動部估算，台灣有231萬工作者受「照顧責任」影響，每年有18.7萬人因為照顧而須請假、減少工時或是彈性調整，更有超過15萬人因需照顧家人被迫離開職場。

同時，在職照顧者中有五成四的年資超過10年、三成擔任主管職位，幾乎都是企業的中堅骨幹，根據Gallup研究，替換領導者和管理者的成本約為其薪資200%！而這還不包括因斷層所造成的績效損失與團隊動盪。

此外，在 ESG 資訊揭露與超高齡化社會雙重壓力下，企業若缺乏因應機制，不只面臨留才困難，更將承擔更高的營運成本與評等風險。

本場活動將帶您一次掌握中高齡與照顧壓力員工的三大風險來源（健康、照顧、心理），並由三大實務團隊（愛長照、生生優動、鉅微管理顧問）共同提出可即刻導入的整合解方，幫助企業：

• 降低人才流失與缺勤率
• 建立具數據基礎的員工支持系統
• 對應 ESG 社會面指標，提升組織永續競爭力

【活動亮點】

一、認清現況：中高齡員工挑戰，正快速成為營運風險

幫助企業深入理解中高齡與壓力型員工面臨的健康問題、照顧壓力與心理負荷，並解析這些議題如何轉化為實質的營運成本與人才風險，特別適用於科技、製造與白領產業等，依賴穩定團隊與人才的企業。

二、提出解方：三方專業聯手，打造可落地的支持體系

現場將完整介紹三項具代表性的創新方案：

• 愛長照：EAPFC 家庭照顧支持計畫
• 生生優動：員工健康管理平台與服務
• 鉅微：全方位員工協助方案(EAP)

一次掌握健康＋照顧＋心理三項最新解方，共同攜手協助企業構築可量化、可執行、可內化的員工支持策略。

三、強化行動：協助企業快速導入，創造組織韌性

提供具體導入方式與合作資源，協助企業根據自身需求導入合適方案，提升組織對中高齡與全體員工的實質支持，強化留才力與 ESG 整體表現。

【什麼人適合參加】

• 內科協會會員企業之人力資源部門 主管 (HRM)、人資經理。
• 企業之高階主管、總經理、執行長 (特別是關心人才永續、ESG 與企業社會責任者)。
• 職護、福委會成員、工會代表，以及對員工健康與福祉、職場友善議題有興趣的企業內部決策者。

【活動資訊】

• 日期&時間：2025年08月27日 13:30~16:00 (共 2.5 hr)
• 地點：台北內湖科技園區發展協會 / 台北市內湖區洲子街12號4F
• 報名費：免費

【活動大綱】

第一部分：【人才穩固】當照顧責任遇上職場高峰

• 揭示台灣社會高齡化下，企業中高齡員工「在職照顧者」日益普遍的現象與隱性壓力。 
• 透過數據與案例，解析家庭照顧責任如何成為員工流失、生產力下降、工作表現不穩定的主要原因。 
• 介紹企業如何透過 EAPFC 等機制，為員工提供照顧資源整合、心理諮詢與喘息支持，有效預防人才流失，提升員工對企業的向心力。

第二部分：【心理賦能】建立中高齡員工的心理安全網 

• 探討中高齡員工在職場轉型、生涯發展、家庭壓力（含照顧）下可能面臨的心理健康議題，如焦慮、倦怠、職涯瓶頸等。
• 介紹 EAP（員工協助方案）如何作為企業的策略性工具，提供專業、保密的心理諮詢、壓力管理、情緒調適等服務，構建企業內部的心理安全網。 
• 強調 EAP 如何提升員工福祉、降低心理風險、促進開放溝通文化，進而提升員工的心理韌性與整體工作表現。

第三部分：【身心韌性】中高齡員工的健康與活力再造 

• 聚焦中高齡員工常見的慢性病、肌肉骨骼疼痛及體能下降等健康挑戰，及其對工作效能的影響。 
• 生生優動如何運用 AI 科技與物理治療專業，提供個人化健康管理平台與運動處方，協助員工有效改善疼痛、提升體能、預防職業傷害，維持身心活力。 
• 說明平台數據如何協助企業追蹤員工健康狀況，並符合 ESG 報告需求，將員工健康轉化為可量化的企業價值。

第四部份：三方專家對談 & Q&A

• 由主持人引導三位講者進行深度對談，探討愛長照、生生優動、鉅微三方各自的經驗及服務，如何解決企業在員工健康、照顧與心理層面的多重挑戰。
• 開放現場問答，針對企業的具體疑慮與需求，提供整合性的專業解答與客製化建議。
• 會後現場提供一對一企業專屬諮詢服務，針對企業的具體需求和痛點，進行初步評估與方案建議。